多样性和包容性

我们的员工是我们最大的资产——我们经常这样说,而且有充分的理由。只有我们的员工有决心和奉献精神,我们才能为我们的客户服务,为我们的股东创造长期价值,并为更广泛的公众做出贡献。

我们努力的核心是培养和维持多元化的工作环境和员工队伍,这对于满足我们多元化客户群和所在社区的独特需求至关重要。

我们致力于取得进展种族权益,推进性别平等,增加表示在我们公司的各个层面

我们的承诺

我们对创造和维持多元化工作环境的承诺是绝对的。我们同意作出这一承诺的理由和我们的愿望:

为公司
我们追求卓越。为了实现这一目标,我们必须拥有最优秀的人才,而最优秀的人才是从最广泛的申请人中挑选出来的。要找到我们需要的人,就必须从种族、肤色、宗教、信仰、性别、年龄、国籍、公民身份、残疾、退伍军人身份、基因信息、婚姻状况、性取向和性别认同等各个方面来考虑。

对我们的人
我们的文化是团队合作。为了让我们的团队脱颖而出,所有成员都必须感到,他们是在一个包容的环境中运作,欢迎和支持差异,并鼓励各方意见。我们的员工有权期望拥有一个工作环境,在这个环境中,他们丰富的生活和经验受到团队和公司的欢迎和重视。

为我们的客户
他们的利益总是第一位的。为了继续为我们的客户提供在复杂的全球经济中有效运作的创造性想法和解决方案,我们必须有充分的能力以知情和细致入微的方式应对不同的文化。经验告诉我们,我们可以通过挖掘多元化员工的洞察力、才能和判断力来最好地服务于客户的利益。

促进夹杂物

高盛的多元化和包容性德赢娱乐真假

为我们的员工创造一个舒适的工作环境,让他们能够充分发挥自己的潜力,继续是我们的首要任务。作为一家律所,我们相信拥有最好的团队可以让我们满足客户的需求,而要拥有最好的团队,我们的员工必须带来一系列的观点,并反映我们生活和工作的社区的多样性。

多年来,该公司在多元化方面的努力已经从提高更广泛的认识和推出一系列项目,发展到一种更加深思熟虑、数据驱动和有针对性的方法。我们已经取得了一些进展,但我们还有重要的工作要做。为了推动公司朝着理想的目标前进,我们采取了一系列举措,以增加各级的多元化代表和促进包容性,包括:

招募最好、最多样化的人才

我们继续在新的地方以新的方式寻找人才,利用技术(例如,HireVue视频访谈和虚拟Insight系列讲座让学生了解金融服务和准备面试)与更广泛的候选人和early-pipeline项目旨在吸引和吸引那些可能不希望从事金融服务(例如,非洲的招聘计划不同的能力) -与众多伙伴合作外部组织来帮助我们提高多元化的招聘工作。像我们的退伍军人集成项目Returnship®程序也是已成为许多行业采用的实践措施的例子。

创造包容的环境

吸引和雇佣多样化的人才是必要的,但这只是我们方法的一个组成部分。我们提供了许多项目,旨在帮助我们的员工为一个包容性的环境做出贡献,包括学习机会,如盲点:Hidden bias of Good People,这个项目帮助我们的副总裁及以上的人探索潜意识思维及其对决策的影响,以及Subtle & Significant,这个项目探索日常行为如何发送“微信息”,并加强或削弱工作场所的精英管理。

关注保留

像我们的黑人分析师和助理计划拉美裔/拉美裔分析师倡议和女性职业战略倡议是该公司为支持多元化人才的提升和留住所做努力的例子。每个区域都有多样性委员会和治理委员会,以确保我们的努力得到自上而下的支持,同时推动对重要人事程序和决策的问责制。

包含网络

员工包容网络和兴趣论坛对高盛的所有专业人士开放,开发支持我们公司多元化和包容性战略的项目。德赢娱乐真假

他们提供培训和教育项目,创建网络论坛,主持领导会议,并赞助客户活动。我们在全球建立并支持了80多个包容网络和兴趣论坛,其中包括:

  • 亚洲专家网络
  • 残疾感兴趣的论坛
  • Firmwide黑色网络
  • Firmwide拉丁美洲裔网络
  • 非正式宗教支援团体
  • 女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人网络
  • 退伍军人网络
  • 女性的网络
  • 父母工作论坛

这些小组为我们的员工提供了一个分享关注和反馈的机会,并与来自其他业务单位和部门的员工发展专业关系。此外,他们还帮助我们的员工找到职业发展和进步的机会,帮助他们充分发挥自己的潜力。

多样性大奖

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我们理想的招聘目标

性别薪酬差距报告

作为一家全球性公司,女性在职场的发展是我们的头等大事。这些年来我们取得了进展。然而,我们还有重要的工作要做。

2020年德赢娱乐真假高盛英国性别薪酬差距报告

2019年德赢娱乐真假高盛英国性别薪酬差距报告

2018年德赢娱乐真假高盛英国性别薪酬差距报告

2017年德赢娱乐真假高盛英国性别薪酬差距报告

英国女性金融特许状

作为一家全球性公司,女性在职场的发展是我们的头等大事。我们专注于在所有级别的性别多样性方面做出可衡量的改变,尤其关注高级管理人员。

2018年,我们签署了《英国金融业女性宪章》(UK Women in Finance Charter),作为实现目标的初步步骤之一。我们致力于到2023年,确保女性在公司高级人才(副总裁及以上)中至少占30%。我们已经取得了进展,正在步入正轨。

虽然取得了进展,但我们承认还需要做更多的工作。我们将继续致力于营造一种工作环境,让每个人都能充分发挥自己的潜力,并晋升到公司的最高级别。

我们参与英国女性金融宪章就是这一承诺的一部分。

我们作为签署国的第二年

我们对签署《英国金融业女性宪章》的第二年所取得的进展感到高兴。我们相信,到2023年,我们将如期实现《宪章》的目标。

我们在这一特别具有挑战性的一年里取得的进展可以归功于我们在我们的报告中概述的若干关键领域所作的深思熟虑的努力和继续作出的努力《2020年EMEA多样性和包容性报告》

我们需要持续不懈的努力,才能在未来的岁月里继续取得进展。这是我们继续致力于的工作。

英国职业赛马宪章

在高盛德赢娱乐真假,我们一直致力于促进包容性、多样性和公平。然而,还有更多的工作要做。

2019年12月,我们签署了由社区商业组织(Business In the Community)提供的《英国工作竞赛宪章》(UK Race at Work Charter)。作为我们签约国的一部分,我们承诺5个关键行为推动少数族裔在工作场所的代表性和包容性。

我们专注于在公司的各个领域促进不同种族群体的代表性。这需要我们在招聘的最初阶段就予以关注,并确保我们在员工的整个职业生涯周期中都有强有力的保留措施。至关重要的是,我们拥有一个多样化的团队,他们为我们的组织带来了广泛的经验、能力和观点——这在商业上是有意义的。

我们作为签署人的第一年
我们对第一年取得的进展感到满意,其中一些亮点包括:

  • 任命高盛国际的首席执行官理查德·格诺德为我们参与章程的执行赞助商德赢娱乐真假
  • 扩大了我们的firmwide梦寐以求的目标在副总统级别增加黑人人才的代表
  • 扩展我们的EMEA副总裁赞助计划,包括亚洲和LGBTQ+人才,以及女性和黑人人才
  • 与最佳实践组织合作,通过德赢娱乐真假高盛种族平等基金支持他们关注解决种族平等、结构不平等和经济不平等问题
  • 启动了一系列资源和举措,以进一步提高对种族平等的认识和对话,包括针对高级领导人的全公司范围的逆向辅导计划、我们的盟友指南和“部门对话”

多读些关于我们的文章在种族平等方面取得进展支持我们的员工和社区。有关我们更广泛的D&I工作,请参阅我们的EMEA 2020 D&I报告

当女性领导

德赢娱乐真假高盛(Goldman Sachs)认为,当女性担任领导时,一切都会改变。在当今世界,性别平等是一项势在必行的经济任务,支持女性获得经济赋权和领导机会将推动我们的客户、社区、员工和股东的增长。

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在种族平等方面取得进展

在高盛德赢娱乐真假,我们一直致力于促进包容性、多样性和公平。然而,还有更多的工作要做。这就是为什么我们正在投资于黑人社区的力量,支持黑人企业,并认识到包容性劳动力的力量。作为一家专注于可持续和包容性增长的公司,我们正在引导资本的力量,为更多人推动经济繁荣。

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发射与GS

发射与GS我们10亿美元的投资策略是否基于我们的数据驱动理论,即多样化的团队会带来丰厚的回报。通过发射与GS在美德赢娱乐真假国,高盛(Goldman Sachs)的目标是增加女性、黑人、拉丁裔和其他多元化企业家和投资者获得资金的途径,并促进他们之间的联系。

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供应商的多样性

我们的供应商多元化计划为我们提供了一个与世界各地的小型和多元化企业合作的平台。我们努力让那些反映我们生活和工作的社区以及我们服务的客户的多样性的供应商参与进来,我们寻找那些能够带来一系列视角的供应商,以帮助我们发现创造性的、有效的解决方案。

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董事会多样性倡议

我们相信,拥有多样化董事会的公司更有可能获得更强劲的财务业绩和更好的治理。2020年,我们通过董事会多元化倡议(Board Diversity Initiative)宣布,我们只会让至少有一名多元化董事会成员的公司在美国或西欧上市。从2021年7月开始,我们将增加这一要求,要求有两名不同的董事会成员,其中一名必须是女性。

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