我们的宗旨和价值观

我们的目的

在高盛德赢娱乐真假,我们推动可持续的经济增长和金融机会。

凭借150多年与世界领先企业、企业家和机构合作的经验,我们动员我们的人力、文化、技术和思想,促进客户的成功,扩大个人繁荣,加速所有人的经济进步。

我们的宗旨体现在四个核心价值观:客户服务、卓越、诚信和合作。

我们的价值观

客户服务
我们以服务的理念引领行业,通过提供周到、创新的解决方案,预测并适应客户和消费者的需求。

卓越
我们追求卓越,不断追求卓越业绩,为我们的客户、股东和公司实现卓越业绩。

完整性
我们以最高的道德标准对自己负责,坚持透明度和我们的员工的警惕性,因为我们从我们的经验中学习,并作出决定,逐步灌输使命感和公司的自豪感。

伙伴关系
我们重视协作和多样性,创造了一种包容、团队精神和企业家精神的文化,追求专业和个人的卓越。

我们的商业行为和道德准则

我们的《商业行为和道德规范》解释了我们如何实践我们的核心价值观,并强调我们的集体责任,始终坚持最高的行为标准。
阅读更多

德赢娱乐真假高盛商业原则

客户的利益永远放在第一位。

我们的经验表明,如果我们服务好客户,我们自己的成功就会随之而来。

我们的资产是我们的员工、资本和声誉。

如果其中任何一项被削弱,最后一项是最难恢复的。我们致力于在文字和精神上完全遵守管理我们的法律、规则和道德原则。我们的持续成功取决于始终不渝地坚持这一标准。

我们的目标是为股东提供更高的回报。

盈利能力对于获得更高的回报、建立我们的资本、吸引和留住我们最优秀的人才至关重要。大量员工持股符合我们员工和股东的利益。

我们对自己的工作质量感到非常自豪。

我们有坚定的决心,要在我们所从事的每一件事上都做到卓越。尽管我们可能会参与各种各样的、大量的活动,但如果要做出选择,我们宁愿做最好的,而不是最大的。

我们在做任何事情时都强调创造力和想象力。

在认识到旧的方法可能仍然是最好的方法的同时,我们不断努力为客户的问题找到更好的解决方案。我们为自己开创了许多已成为行业标准的实践和技术而感到自豪。

我们付出了不同寻常的努力,为每一个工作岗位寻找并招募最优秀的人才。

虽然我们的活动是以数十亿美元来衡量的,但我们是一个接一个地选择员工的。在服务行业,我们知道没有最好的人才,我们就不可能成为最好的公司

我们为我们的员工提供了比大多数其他地方更快前进的机会。

晋升取决于成绩,我们还没有发现我们最优秀的人员所能承担的责任的极限。为了我们的成功,我们的员工必须反映我们所在社区和文化的多样性。这意味着我们必须吸引、保留和激励来自不同背景和观点的人。多样性不是可选的;这是我们必须做的。

我们做任何事都强调团队合作。

虽然个人的创造力总是受到鼓励,但我们发现团队的努力往往会产生最好的结果。对于那些将个人利益置于公司和客户利益之上的人,我们是不会容忍的。

我们的员工对公司的奉献精神和他们在工作中所付出的努力都比大多数其他公司的员工要多。

我们认为这是我们成功的重要部分。

我们认为我们的规模是我们努力保存的资产。

我们希望公司足够大,能够承担任何客户都能考虑到的最大项目,但又足够小,能够保持我们都珍视的忠诚、亲密和团队精神,这对我们的成功做出了巨大贡献。

我们不断努力预测客户快速变化的需求,并开发新的服务以满足这些需求。

我们知道,金融世界不会停滞不前,自满可能导致灭亡。

作为我们正常客户关系的一部分,我们经常收到保密信息。

违反机密或不恰当或粗心地使用机密信息都是不可想象的。

我们的业务竞争激烈,我们积极寻求扩大我们的客户关系。

然而,我们必须始终是公平的竞争对手,绝不能诋毁其他公司。

正直和诚实是我们业务的核心。

我们希望我们的员工在他们所做的每一件事上都保持高度的道德标准,无论是在公司的工作中还是在个人生活中。

商业标准

商业标准委员会报告
我们在2010年成立了业务标准委员会,对我们的业务标准和实践进行广泛的审查。这次为期八个月的审查涵盖了公司的每一个主要业务、区域和活动。

阅读更多

业务标准委员会影响报告
2010年5月,我们成立了业务标准委员会(BSC),对我们的业务标准和实践进行广泛的审查。在评估了该公司的所有主要业务、地区和活动后,平衡计分卡于2011年1月发布了一份报告,其中包括39条建议。2013年5月,商业标准委员会发布了平衡计分卡影响报告(BSC Impact Report),解释了它所做的变化以及这些变化对公司的影响。

阅读报告



校友网络

探索我们的社区来自全球各个地区和办德赢娱乐真假事处的前高盛员工。


Baidu